Les métiers / Les objectifs
Le responsable de développement touristique territorial fédère et accompagne les acteurs du tourisme ou en lien avec le secteur, afin d’accroître la qualité de l’accueil et l’attractivité du territoire, d’optimiser le nombre de visiteurs et les ressources induites et de valoriser les atouts du territoire dans le cadre d’un
développement durable.
Il/Elle repère les partenaires susceptibles de participer à
une action touristique et sollicite leur adhésion. Il/elle participe à la programmation des phases du projet ou de l’évènementiel et coordonne les équipes de salariés et de bénévoles impliquées. Il/elle informe régulièrement les partenaires et les participants de l’avancement du projet, se tient à leur disposition et veille à maintenir leur motivation tout au long du projet.
Le responsable de développement touristique territorial contribue à la gestion administrative du projet dans le respect des règles et délais obligatoires.
Le responsable de développement touristique territorial conseille les opérateurs pour la réalisation du prévisionnel de gestion d’une action, en tenant compte de leur situation économique et de leur stratégie. Il/elle détermine le point d’équilibre et définit des indicateurs de suivi de l’action touristique.
I/elle préconise des actions pour assurer ou améliorer la rentabilité d’un projet, aide au montage d’un dossier de demande financière et peut préparer le traitement comptable nécessaire pour le bilan d’une action.
Le parcours de formation proposé a un double objectif :
Accéder à un emploi dans le secteur du tourisme :
- Chargé de mission tourisme
- Chargé de mission promotion et valorisation du tourisme
- Responsable de promotion et de valorisation du tourisme local
- Responsable d’Office de Tourisme
- Chef de projets tourisme
Obtenir une certification niveau 6, inscrite au RNCP
Contenus pédagogiques
Les contenus pédagogiques de cette formation sont organisés autour de quatre modules principaux (blocs de compétences) :
- - Mettre en oeuvre des projets touristiques durables sur un territoire
- - Accompagner le développement marketing d’un territoire
- - Assurer la faisabilité financière d’une action touristique
- - Contribuer au développement de la démarche qualité de l’accueil touristique
Une période d'application en entreprise (stage pratique) complète ces modules
Prérequis :
- Niveau 5 demandé
- langue anglaise : niveau B2 souhaité
- Expérience demandée (2 à 3 ans au minimum) dans les métiers du tourisme
- Etre inscrit/e en tant que demandeur d’emploi
Des journées de positionnement seront programmées et organisées comme suit :
- Information Collective
- Entretiens
- Tests d’évaluation : informatique, anglais, culture générale, …
Les candidatures se composent de :
- C.V du candidat
- Courrier d’accompagnement expliquant et détaillant l’ intérêt pour la formation, les attentes.
- Le cas échéant, la fiche de prescription du conseiller (Pôle Emploi, mission locale…) doit être jointe.
- Les candidatures sont à transmettre de préférence par courriel.
A l'issue du
parcours
- PASSAGE DES ÉPREUVES DU TITRE PROFESSIONNEL (TP niveau 6, Ministère de l’Emploi, inscrit au RNCP)
- TITRE NIVEAU 6, CODE NSF 334P
- POSSIBILITÉ DE VALIDATION PARTIELLE Blocs de compétences